Knowing when culture is the culprit - and when it's not!

I was recently asked to help with a situation where a staff member was not complying with instructions, their manager thought it might be because of a difference in cultural background. This staff member was habitually late or didn't show up to meetings in spite of explicit request by their manager to attend.

最近、スタッフが指示に従わない状況について助けを求められました。マネージャーは、文化的背景の違いが原因かもしれないと考えていました。このスタッフは、マネージャーからの明確な出席要請にもかかわらず、習慣的に遅刻したり、会議に出席しなかったりしていました。

Sometimes, blaming culture is the easy solution. It pays to dive into what is actually causing the problem.

時には、文化を非難することが簡単な解決策となります。しかし、実際に問題を引き起こしている原因を掘り下げることが重要です。

After hearing some more about the employee's background and actions, I advised the manager to have a feedback and coaching session with the employee and a member from their HR department present. In my opinion this was a generational conflict rather than a cultural one.

スタッフの背景や行動についてさらに聞いた後、私はマネージャーに、従業員とのフィードバックとコーチングセッションを行い、HR部門のメンバーにも立ち会ってもらうようアドバイスしました。私の意見では、これは文化的な対立ではなく、世代間の対立であると考えました。

This is where Saske HR Ninja comes to the rescue!

ここで御社の人事を陰で支えるサスケが救いの手を差し伸べることができます！

How I can help:

専門サービス:

🎯 Coaching & Training コーチングとトレーニング

I offer specialized coaching and HR-focused training tailored for Japanese managers (in English and Japanese). This helps them understand U.S. workplace expectations and effectively convey information without causing offense. 日本人マネージャー向けに特化したコーチングと人事に特化したトレーニングを英語と日本語で提供しています。これは、米国の職場での期待を理解し、不快感を与えることなく効果的に情報を伝えるのに役立ちます。

🎯 Ongoing Support 継続的なサポート

I provide continuous resources and follow-up sessions to reinforce effective communication practices, ensuring lasting change. 継続的なリソースとフォローアップ セッションを提供して、効果的なコミュニケーションの実践を強化し、永続的な変化を保証します。

My support goes way beyond a 'box-ticking' exercise. I work closely with management to defuse current tensions and implement strategies that prevent future issues and costly lawsuits. 私が提供するサポートは、単なる「箱をチェックする」活動をはるかに超えています。私は経営陣と緊密に連携して現在の緊張を和らげ、将来の問題や多額の費用がかかる訴訟を防ぐ戦略を実行しています。

If this situation resonates with you, don’t hesitate to reach out! I’d be happy to discuss how I can assist. この状況に共感できる場合は、遠慮せずにご連絡ください。どのようにお手伝いできるか、喜んでご相談させていただきます。